Urlaubsanspruch-Rechner: gesetzlicher Mindesturlaub 2026 und 2027
Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt nach § 3 Absatz 1 des Bundesurlaubsgesetzes mindestens 24 Werktage im Jahr; bei einer 5-Tage-Woche entspricht das nach dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales 20 Arbeitstagen. Der Rechner rechnet auf Ihre Arbeitstage pro Woche um (24 × Arbeitstage ÷ 6), berücksichtigt Eintritt oder Austritt im Jahr, Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung und die Urlaubstage Jugendlicher und zeigt jeden Rechenschritt. Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag sehen oft mehr Urlaub vor; das Ergebnis ist der gesetzliche Mindestanspruch als Schätzung. Die abgerufenen Gesetzestexte nennen keine Jahreszahl; sie gelten für 2026 und, solange sie unverändert bleiben, für 2027. Ob der Gesetzgeber Änderungen für 2027 plant, haben wir nicht geprüft.
Stand: . FedRateCalc ist nicht mit dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales, dem Bundesarbeitsgericht oder einer anderen Behörde verbunden; maßgeblich sind die verlinkten Quellen, Ihr Arbeitsvertrag und ein etwaiger Tarifvertrag. Die Seite ist keine Rechtsberatung.
Gesetzlichen Mindesturlaub berechnen
Gesetzlicher Mindesturlaub 2026: 20 Arbeitstage
- Hauptanspruch: 24 Werktage (§ 3 Abs. 1 BUrlG) × 5 Arbeitstage pro Woche ÷ 6 = 20 Arbeitstage im Jahr
- Summe: 20 Arbeitstage
Das Ergebnis ist der gesetzliche Mindesturlaub als Schätzung, keine Rechtsberatung und kein zugesicherter Anspruch. Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag sehen oft mehr Urlaub vor. Eine Teilung in Urlaubsteile, Übertragung, Verfall, Abgeltung und frühere Jahre berechnet der Rechner nicht.
Mindesturlaub nach Arbeitstagen pro Woche (2026 und 2027)
| Arbeitstage pro Woche | Mindesturlaub in Arbeitstagen | Zusatzurlaub nach § 208 SGB IX bei Schwerbehinderung (ganzes Jahr) |
|---|---|---|
| 1 | 4 | 1 |
| 2 | 8 | 2 |
| 3 | 12 | 3 |
| 4 | 16 | 4 |
| 5 | 20 | 5 |
| 6 | 24 | 6 |
Das ist eine Rechnung dieser Seite aus den zitierten Vorschriften, bestätigt für 5 Tage durch die Angabe des Bundesministeriums (20 Arbeitstage), kein Beispiel einer Behörde für die anderen Zeilen.
Grundlage: 24 Werktage und die Umrechnung
„(1) Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage.“
„(2) Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind.“
Werktage sind damit Montag bis Samstag ohne gesetzliche Feiertage; Näheres zum Unterschied zu Arbeitstagen und zum Zählen von Tagen zwischen zwei Daten steht beim Arbeitstage-Rechner. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales nennt den Mindesturlaub in Arbeitstagen:
„Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) vier Wochen. Entsprechend besteht bei einer 5-Tage-Woche ein gesetzlicher Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen. Eine längere Urlaubsdauer kann sich aus dem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag ergeben.“
Für die Umrechnung auf andere Wochenverteilungen beschreibt das Bundesarbeitsgericht die Rechenweise so:
„Die sich grundsätzlich an der im Arbeitsvertrag vorgesehenen – regelmäßigen – Verteilung der Arbeitszeit ausrichtende Berechnung des Urlaubsanspruchs erfolgt, indem der gesetzliche Mindesturlaub von jährlich 24 Werktagen (§ 3 Abs. 1 BUrlG) durch die Zahl der Arbeitstage im Jahr bei einer Sechstagewoche geteilt und mit der Zahl der für den Arbeitnehmer maßgeblichen Arbeitstage im Jahr multipliziert werden (24 Werktage x Anzahl der Tage mit Arbeitspflicht : 312 Werktage; BAG 5. Dezember 2023 – 9 AZR 364/22 – Rn. 12, BAGE 182, 219; 30. November 2021 – 9 AZR 225/21 – Rn. 10 ff., BAGE 176, 251).“
„Die sog. Jahresformel ist entsprechend auf die Berechnung des gesamten tariflichen Jahresurlaubs im Umfang von 30 Arbeitstagen bezogen auf eine Fünftagewoche anzuwenden (30 Arbeitstage x Anzahl der Tage mit Arbeitspflicht : 260 Arbeitstage bei einer Fünftagewoche), da der Tarifvertrag keine vom Bundesurlaubsgesetz abweichende Berechnungsmethode vorsieht. Für die Erfüllung des Urlaubsanspruchs bedeutet dies, dass ein Arbeitnehmer für jeden Arbeitstag, an dem er urlaubsbedingt von der Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung befreit wird, einen Arbeitstag Urlaub einzubringen hat. Wochentage, an denen keine Arbeitspflicht besteht, sind nicht urlaubsrelevant.“
Der Rechner wendet diese Formel an: 24 Werktage × Arbeitstage pro Woche ÷ 6 (die Jahresformel mit 312 Werktagen und den Arbeitstagen im Jahr führt zum selben Ergebnis, weil 312 = 52 × 6). Das Urteil betrifft einen Tarifvertrag mit mehr Urlaub; es beschreibt die Berechnung des gesetzlichen Mindesturlaubs mit „grundsätzlich“. Für einen Teilzeit-Fall nennt das Bundesministerium ein Beispiel für Urlaub aus dem Betrieb, nicht für den gesetzlichen Mindesturlaub:
„Beispiel: Haben die Vollzeitbeschäftigten im Betrieb bei einer 5-Tage-Woche sechs Wochen (30 Arbeitstage) Urlaub, erhält der Mitarbeiter, der immer nur an drei Tagen in der Woche arbeitet, 18 ("persönliche") Arbeitstage Urlaub (30 : 5 x 3).“
Dieselbe Anteilsrechnung mit dem Mindesturlaub ergibt bei drei Arbeitstagen pro Woche 20 ÷ 5 × 3 = 12 Arbeitstage, wie der Rechner sie ausgibt (Rechnung dieser Seite).
Wartezeit und Teilurlaub (§§ 4 und 5 BUrlG)
„Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben.“
„(1) Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer a) für Zeiten eines Kalenderjahrs, für die er wegen Nichterfüllung der Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt;b) wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet;c) wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.“
„(2) Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden.“
Der Rechner bestimmt das Ende der sechsmonatigen Wartezeit nach den Fristregeln des Bürgerlichen Gesetzbuchs. Beginnt das Arbeitsverhältnis am Beginn eines Tages, zählt dieser Tag mit, und die Frist endet mit dem Ablauf des Tages vor dem entsprechenden Tag sechs Monate später:
„(2) Ist der Beginn eines Tages der für den Anfang einer Frist maßgebende Zeitpunkt, so wird dieser Tag bei der Berechnung der Frist mitgerechnet. Das Gleiche gilt von dem Tage der Geburt bei der Berechnung des Lebensalters.“
„(2) Eine Frist, die nach Wochen, nach Monaten oder nach einem mehrere Monate umfassenden Zeitraum - Jahr, halbes Jahr, Vierteljahr - bestimmt ist, endigt im Falle des § 187 Abs. 1 mit dem Ablauf desjenigen Tages der letzten Woche oder des letzten Monats, welcher durch seine Benennung oder seine Zahl dem Tage entspricht, in den das Ereignis oder der Zeitpunkt fällt, im Falle des § 187 Abs. 2 mit dem Ablauf desjenigen Tages der letzten Woche oder des letzten Monats, welcher dem Tage vorhergeht, der durch seine Benennung oder seine Zahl dem Anfangstag der Frist entspricht.“
„(3) Fehlt bei einer nach Monaten bestimmten Frist in dem letzten Monat der für ihren Ablauf maßgebende Tag, so endigt die Frist mit dem Ablauf des letzten Tages dieses Monats.“
Beginn am 1. Juli bedeutet Wartezeit bis zum 31. Dezember, also voller Anspruch im selben Jahr; Beginn am 2. Juli bedeutet Wartezeit bis zum 1. Januar, also Teilurlaub. Ein Zwölftel gibt es nach dem Gesetz für „jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses“. Der Rechner zählt volle Monate ab dem Tag des Beginns, nach denselben Fristregeln wie die Wartezeit: Beginnt das Arbeitsverhältnis am 15. Februar, ist der erste volle Monat am 14. März zu Ende. Beginnt das Arbeitsverhältnis vor dem 1. Januar des Urlaubsjahres und endet es vor erfüllter Wartezeit im Jahr, zählt der Rechner die Monate ab dem 1. Januar; Teilurlaub aus dem Vorjahr und die Gesamtdauer über die Jahre rechnet er nicht (Annahme dieser Seite zu § 5 Absatz 1 Buchstabe b).
| Fall | Regel | Volle Monate | Urlaub in Arbeitstagen |
|---|---|---|---|
| Eintritt am 1. Januar 2026 | voller Anspruch | 12 | 20 |
| Eintritt am 1. März 2026 | voller Anspruch | 12 | 20 |
| Eintritt am 1. Juli 2026 | voller Anspruch | 12 | 20 |
| Eintritt am 2. Juli 2026 | § 5 Abs. 1 a | 5 | 8,33 |
| Eintritt am 1. September 2026 | § 5 Abs. 1 a | 4 | 7 (aufgerundet) |
| Eintritt am 1. Dezember 2026 | § 5 Abs. 1 a | 1 | 2 (aufgerundet) |
| Austritt am 31. März 2026 (Arbeitsverhältnis seit Jahren) | § 5 Abs. 1 c | 3 | 5 |
| Austritt am 30. Juni 2026 (Arbeitsverhältnis seit Jahren) | § 5 Abs. 1 c | 6 | 10 |
| Austritt am 1. Juli 2026 (Arbeitsverhältnis seit Jahren) | voller Anspruch | 12 | 20 |
Beim Teilurlaub (§ 5 Absatz 1) rundet der Rechner Bruchteile ab einem halben Tag nach § 5 Absatz 2 auf. Für kleinere Bruchteile nennt das Gesetz keine Rundung; der Rechner zeigt sie als Dezimalzahl (zum Beispiel 8,33 Tage) und rundet nicht ab. Er rundet erst am Ende der Rechnung, nicht zwischen den Schritten; das ist eine Annahme dieser Seite.
Außerhalb des Teilurlaubs rundet der Rechner nicht, auch nicht bei der Umrechnung auf weniger als sechs Tage pro Woche. Dazu sagt das Bundesarbeitsgericht in einem Fall mit tariflichem Urlaub:
„Nach der Rechtsprechung des Senats kommt ohne eine gesonderte Rundungsvorschrift eine Rundung von Bruchteilen von Urlaubstagen nicht in Betracht (vgl. zuletzt BAG 23. Januar 2018 – 9 AZR 200/17 – Rn. 30 ff.).“
„§ 17 Abs. 1 MTV verweist für sämtliche Regelungsbereiche, für die die Tarifvertragsparteien in § 17 Abs. 2 bis Abs. 4 MTV keine eigenständige Tarifregelung geschaffen haben, auf die Vorschriften des BUrlG. Dieses enthält abgesehen von der vorliegend nicht einschlägigen Vorschrift des § 5 Abs. 2 BUrlG keine Rundungsvorschriften.“
Das Urteil betrifft einen Tarifvertrag, der auf das Bundesurlaubsgesetz verweist; es nennt § 5 Absatz 2 ausdrücklich als einzige Rundungsvorschrift des Gesetzes. Ob eine Rundung im Einzelfall vereinbart ist, entscheidet der Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag.
Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung (§ 208 SGB IX)
„(1) Schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf einen bezahlten zusätzlichen Urlaub von fünf Arbeitstagen im Urlaubsjahr; verteilt sich die regelmäßige Arbeitszeit des schwerbehinderten Menschen auf mehr oder weniger als fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche, erhöht oder vermindert sich der Zusatzurlaub entsprechend. Soweit tarifliche, betriebliche oder sonstige Urlaubsregelungen für schwerbehinderte Menschen einen längeren Zusatzurlaub vorsehen, bleiben sie unberührt.“
„(2) Besteht die Schwerbehinderteneigenschaft nicht während des gesamten Kalenderjahres, so hat der schwerbehinderte Mensch für jeden vollen Monat der im Beschäftigungsverhältnis vorliegenden Schwerbehinderteneigenschaft einen Anspruch auf ein Zwölftel des Zusatzurlaubs nach Absatz 1 Satz 1. Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden. Der so ermittelte Zusatzurlaub ist dem Erholungsurlaub hinzuzurechnen und kann bei einem nicht im ganzen Kalenderjahr bestehenden Beschäftigungsverhältnis nicht erneut gemindert werden.“
Der Rechner setzt den Zusatzurlaub mit „Arbeitstage pro Woche“ an (fünf Arbeitstage bei der 5-Tage-Woche, drei bei drei Tagen, sechs bei sechs). Zwei Fälle: Besteht die Schwerbehinderteneigenschaft das ganze Kalenderjahr, greift § 208 Absatz 2 nicht; der Rechner behandelt den Zusatzurlaub dann wie den Haupturlaub nach den §§ 4 und 5 des Bundesurlaubsgesetzes (voller Zusatzurlaub bei vollem Haupturlaub, sonst ein Zwölftel je vollem Monat mit Aufrundung nach § 5 Absatz 2). Das ist eine Lesart dieser Seite aus dem Gesetzestext; ein Urteil dazu haben wir nicht herangezogen. Beginnt die Eigenschaft im Jahr, zählt er die vollen Monate, in denen sie im Beschäftigungsverhältnis vorliegt (ab dem späteren von Beginn der Eigenschaft und Beginn des Arbeitsverhältnisses, bis zum Jahresende oder zum Ende des Arbeitsverhältnisses). Sind es weniger als zwölf, rechnet er ein Zwölftel je vollem Monat und rundet nach § 208 Absatz 2 Satz 2 ab einem halben Tag auf. Den Zusatzurlaub addiert er zum Erholungsurlaub und mindert ihn nicht erneut. Ob die Schwerbehinderteneigenschaft festgestellt ist und ab wann, prüft der Rechner nicht; das tragen Sie ein.
Jugendliche (§§ 2 und 19 JArbSchG)
„(1) Kind im Sinne dieses Gesetzes ist, wer noch nicht 15 Jahre alt ist. (2) Jugendlicher im Sinne dieses Gesetzes ist, wer 15, aber noch nicht 18 Jahre alt ist.“
„(2) Der Urlaub beträgt jährlich 1. mindestens 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 16 Jahre alt ist,2. mindestens 27 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 17 Jahre alt ist,3. mindestens 25 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 18 Jahre alt ist.Jugendliche, die im Bergbau unter Tage beschäftigt werden, erhalten in jeder Altersgruppe einen zusätzlichen Urlaub von drei Werktagen.“
„(4) Im übrigen gelten für den Urlaub der Jugendlichen § 3 Abs. 2, §§ 4 bis 12 und § 13 Abs. 3 des Bundesurlaubsgesetzes.“
Maßgeblich ist das Alter zu Beginn des Kalenderjahrs. Wer am 1. Januar Geburtstag hat, ist an diesem Tag schon ein Jahr älter, weil der Tag der Geburt bei der Berechnung des Lebensalters mitzählt:
„(2) Ist der Beginn eines Tages der für den Anfang einer Frist maßgebende Zeitpunkt, so wird dieser Tag bei der Berechnung der Frist mitgerechnet. Das Gleiche gilt von dem Tage der Geburt bei der Berechnung des Lebensalters.“
| Zu Beginn des Kalenderjahrs | Werktage nach § 19 Abs. 2 | 1 Tage pro Woche | 2 Tage pro Woche | 3 Tage pro Woche | 4 Tage pro Woche | 5 Tage pro Woche | 6 Tage pro Woche |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| noch nicht 16 Jahre alt (15) | 30 | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 |
| noch nicht 17 Jahre alt (16) | 27 | 4,5 | 9 | 13,5 | 18 | 22,5 | 27 |
| noch nicht 18 Jahre alt (17) | 25 | 4,17 | 8,33 | 12,5 | 16,67 | 20,83 | 25 |
§ 19 Absatz 4 verweist für Jugendliche auf § 3 Absatz 2 und die §§ 4 bis 12 des Bundesurlaubsgesetzes, nicht auf § 3 Absatz 1; deshalb greifen Wartezeit und Teilurlaub auch hier. Ergibt die Umrechnung auf weniger als sechs Tage pro Woche einen Bruchteil (zum Beispiel 27 × 5 ÷ 6 = 22,5), zeigt der Rechner den genauen Wert ohne Rundung; § 5 Absatz 2 gilt nur für den Teilurlaub. Bei Jugendlichen, die am 1. Januar 14 Jahre alt sind und im Jahr 15 werden, setzt der Rechner 30 Werktage an (ab dem 15. Geburtstag; „noch nicht 16 Jahre alt“ zu Beginn des Kalenderjahrs); § 2 Absatz 3 des Gesetzes (Vollzeitschulpflicht) prüft er nicht. Wartezeit und volle Monate zählt der Rechner ab dem 15. Geburtstag (Annahme dieser Seite). Wer am 29. Februar geboren ist, hat in einem Jahr ohne Schalttag am 1. März Geburtstag. Den zusätzlichen Urlaub von drei Werktagen für Jugendliche im Bergbau unter Tage und weitere Tage für den Berufsschulbesuch nach § 19 Absatz 3 berechnet der Rechner nicht.
Übertragung ins nächste Jahr (nur zur Einordnung)
„(3) Der Urlaub muß im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Im Fall der Übertragung muß der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahrs gewährt und genommen werden. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist ein nach § 5 Abs. 1 Buchstabe a entstehender Teilurlaub jedoch auf das nächste Kalenderjahr zu übertragen.“
Das Gesetz nennt also die ersten drei Monate des Folgejahrs, das heißt bis zum 31. März. Der Rechner prüft keine Übertragung, keinen Verfall und keine Abgeltung; wie das Arbeitsverhältnis das regelt, steht in Vertrag und Tarifvertrag. Welche Tage sich im Kalender für freie Tage anbieten, zeigt die Seite Brückentage 2027; welche Tage gesetzliche Feiertage sind, steht unter Feiertage 2027 nach Bundesland.
Annahmen und Grenzen des Rechners
- Er zeigt den gesetzlichen Mindesturlaub; ein Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung kann mehr vorsehen. Mehr Urlaub, den Sie vertraglich haben, ist nicht Teil der Rechnung.
- Die Arbeitstage pro Woche gelten als gleichbleibend das ganze Jahr; wechselt die Verteilung im Jahr, rechnet der Rechner nicht.
- Der Teilurlaub berücksichtigt nur die vollen Monate im gewählten Kalenderjahr. Teilurlaub aus einem Vorjahr, Urlaub vom früheren Arbeitgeber und bereits genommene Urlaubstage sind nicht berücksichtigt.
- Die Wartezeit rechnet der Rechner ab dem Beginn des Arbeitsverhältnisses; Unterbrechungen, Befristungen mit Anschluss und ähnliche Fälle prüft er nicht.
- Das Ergebnis ist eine Schätzung, keine Rechtsberatung. Maßgeblich sind Gesetz, Vertrag und gegebenenfalls ein Gericht oder eine Beratungsstelle. Zum Lohn pro Stunde siehe Mindestlohn.
Häufige Fragen
Wie viele Urlaubstage stehen Arbeitnehmern gesetzlich mindestens zu?
Nach § 3 Absatz 1 des Bundesurlaubsgesetzes beträgt der Urlaub jährlich mindestens 24 Werktage. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales nennt dazu vier Wochen und bei einer 5-Tage-Woche 20 Arbeitstage. Ein Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag kann nach dem Bundesministerium eine längere Urlaubsdauer vorsehen; der Rechner zeigt nur das gesetzliche Minimum.
Wie rechne ich den Mindesturlaub auf meine Arbeitstage pro Woche um?
Der Rechner multipliziert 24 Werktage mit Ihren Arbeitstagen pro Woche und teilt durch 6: 24 × Arbeitstage ÷ 6. Das ist die Rechenweise, die das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 19. August 2025 (9 AZR 216/24) beschreibt („24 Werktage x Anzahl der Tage mit Arbeitspflicht : 312 Werktage“ für das Jahr). Bei 5 Tagen sind das 20, bei 3 Tagen 12 Arbeitstage.
Wann entsteht der volle Urlaubsanspruch, und was gilt bei Eintritt oder Austritt im Jahr?
Nach § 4 des Bundesurlaubsgesetzes wird der volle Urlaubsanspruch erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben. Nach § 5 Absatz 1 besteht Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat, wenn die Wartezeit im Kalenderjahr nicht erfüllt wird, wenn der Arbeitnehmer vor erfüllter Wartezeit ausscheidet oder wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte des Kalenderjahrs ausscheidet. Der Rechner wendet diese drei Fälle an.
Werden Bruchteile von Urlaubstagen aufgerundet?
Nach § 5 Absatz 2 des Bundesurlaubsgesetzes sind Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, auf volle Urlaubstage aufzurunden; die Vorschrift steht beim Teilurlaub nach § 5 Absatz 1. Für kleinere Bruchteile und für die Umrechnung im vollen Jahr (zum Beispiel 27 Werktage × 5 ÷ 6 = 22,5 Tage bei Jugendlichen) nennt das Gesetz keine Rundung; der Rechner zeigt dann den genauen Wert. Das Bundesarbeitsgericht hat am 8. Mai 2018 (9 AZR 578/17) entschieden, dass ohne gesonderte Rundungsvorschrift eine Rundung von Bruchteilen von Urlaubstagen nicht in Betracht kommt.
Wie viel Zusatzurlaub gibt es bei Schwerbehinderung?
Nach § 208 Absatz 1 SGB IX haben schwerbehinderte Menschen Anspruch auf einen bezahlten zusätzlichen Urlaub von fünf Arbeitstagen im Urlaubsjahr; bei mehr oder weniger als fünf Arbeitstagen pro Woche erhöht oder vermindert er sich entsprechend. Besteht die Schwerbehinderteneigenschaft nicht das ganze Kalenderjahr, gibt es nach Absatz 2 ein Zwölftel für jeden vollen Monat, mit Aufrundung ab einem halben Tag. Längere tarifliche oder betriebliche Regelungen bleiben unberührt.
Wie viel Urlaub steht Jugendlichen zu?
Nach § 19 Absatz 2 des Jugendarbeitsschutzgesetzes mindestens 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 16 Jahre alt ist, 27 Werktage, wenn er noch nicht 17 ist, und 25 Werktage, wenn er noch nicht 18 ist. Jugendlicher ist nach § 2, wer 15, aber noch nicht 18 Jahre alt ist. Für Jugendliche im Bergbau unter Tage nennt § 19 drei zusätzliche Werktage; der Rechner berücksichtigt das nicht.
Kann Urlaub ins nächste Jahr übertragen werden?
Als Hintergrund: § 7 Absatz 3 des Bundesurlaubsgesetzes verlangt, dass der Urlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen wird. Eine Übertragung auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen; dann muss der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahrs gewährt und genommen werden. Der Rechner prüft weder Übertragung noch Verfall.
Quellen
- Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) § 3 Dauer des Urlaubs, gesetze-im-internet.de; gelesen am 5. November 2026.
- BUrlG § 4 Wartezeit, gesetze-im-internet.de; gelesen am 5. November 2026.
- BUrlG § 5 Teilurlaub, gesetze-im-internet.de; gelesen am 5. November 2026.
- BUrlG § 7 Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs, gesetze-im-internet.de; gelesen am 5. November 2026.
- SGB IX § 208 Zusatzurlaub, gesetze-im-internet.de; gelesen am 5. November 2026.
- Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) § 2 Kind, Jugendlicher, gesetze-im-internet.de; gelesen am 5. November 2026.
- JArbSchG § 19 Urlaub, gesetze-im-internet.de; gelesen am 5. November 2026.
- Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § 187 Fristbeginn, gesetze-im-internet.de; gelesen am 5. November 2026.
- BGB § 188 Fristende, gesetze-im-internet.de; gelesen am 5. November 2026.
- Bundesarbeitsgericht: Urteil vom 19. August 2025 – 9 AZR 216/24; gelesen am 5. November 2026.
- Bundesarbeitsgericht: Urteil vom 8. Mai 2018 – 9 AZR 578/17 (Rundung von bruchteiligen Urlaubstagen); gelesen am 5. November 2026.
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales: Fragen und Antworten zur Brückenteilzeit (Abschnitt zum Urlaubsanspruch); gelesen am 5. November 2026.